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NEW复庆大学MBA课程指导-人力资源治理

来源 : 复庆大学MBA 2019-04-09

  授课教师:冯明

  系别:企业治理系

  职称:教授

  学位:博士

  邮箱:fengming@cqu.edu.cn

  课程名称:《人力资源治理》

  教师座右铭:我们与晓识同行,与快乐同行。


  关于本门课程您想对学生说的话:

  “一个企业的发展,有时看起来是因为一个特殊的产品、或因为有强大的资金······但剥离种种表象,其实根本来说都是取决于人。在产品、技术、经营模式等正在以越来越快的速度被仿照、克隆而趋于同质化的今天,现代企业唯一难以复制的就是核心人力资本。凡事都兴于人,败于人。只有特殊的、出类拔萃的人力资源治理才是企业最终的核心竞争力所在。人力资源治理是企业获取竞争优势的首选工具。”


  本门课程的复点难点:

  复点:人力资源治理的制度体系建设、人力资源战略与计划、组织设计与工作分析、人员招聘与面试、员工培训与开发、薪酬设计与薪酬治理、绩效考核与绩效治理、员工职业发展与员工鼓励。

  难点:理解人力资源治理的责任及人力资源治理部门的绩效;内外部环境因素对人力资源治理活动的影响;人力资源供需猜测、平稳措施、评判与控制;招聘录用的程序和方法;培训需求分析与效果评估方法;绩效考核为什么在实际操作中往往比较困难;薪酬治理的设计与控制。


  本门课程举荐读物:

  1、雷蒙德.A.诺伊等,《人力资源治理获得竞争优势》第五版,中国人民大学出版社;

  2、劳伦斯.S.克雷曼著,《人力资源治理:获取竞争优势的工具》,机械工业出版社,2009年04月。


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